區總工會:當好職工的第一幫助人
全市工會“強保障、促和諧”工作現場會在我區召開
發布日期:2019-11-01來源:椒江區人民政府訪問次數:字體:[ ]

安身才能安心,安心才能安業。為推動企業改善職工生活后勤保障條件,著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,10月29日,全市工會“強保障、促和諧”工作現場推進會在我區召開,椒江作典型發言。

今年以來,我區總工會始終圍繞構建和諧勞動關系這條主線,以提高中、小企業職工后勤生活保障為重點,深入開展“強保障、促和諧”活動,推動企業改善職工后勤生活保障條件,在促進企業和職工共同發展上發揮積極作用。

以創建“職工放心食堂”為重點,讓職工吃得放心。區總工會聯合區企業服務年辦、區市監局成立了“四龍”企業“職工放心食堂” 領導小組,召開現場推進會,動員全區企業推進“職工放心食堂”創建活動。對“四龍”企業單位食堂逐家逐戶進行創建指導,分類分批對“四龍”企業食堂進行改造提升。

以方便住行為基礎,讓職工起居生活舒心省心。開展困難職工家庭中無房和住房困難情況調查,為困難職工成功申請到我區公共租賃住房名額。同時積極開展職工溫馨返鄉活動,3年來,區總工會共發放資金26.4萬元、幫助外來職工1035人溫馨返鄉。

以學習娛樂出游為依托,讓職工文化生活稱心開心怡心。為豐富職工業余文化生活,區總工會開展農民工學歷與能力提升行動計劃——“求學圓夢行動”、組織開展勞模工匠巡回宣講活動、每月為全區工會會員及峨邊職工提供免費觀影服務、組織峨邊職工每季一次出游,豐富職工文娛生活,增強歸屬感。

以身心健康為根本,讓職工精神生活順心安心。為保證職工身體健康和精神健康,區總工會采取各種形式保障職工的身心健康。開展職工醫療互助,在提升企業職工生產生活條件的同時,注重為他們打造“心靈驛站”,通過舉辦以緩解心理壓力為主題的培訓活動,讓學員學會緩解心理壓力的技巧。

以困難幫扶為抓手,讓職工日常生活貼心暖心。區總工會成立脫困解困工作領導小組,建立困難職工檔案,積極拓寬救助渠道,不斷擴大幫扶覆蓋面。通過走訪慰問、聯企共助等方式,著力解決群眾生產生活中的實際困難。

“我們始終堅持真情關愛職工、真誠服務職工,緊盯吃、住、行、學、娛、游、醫、減、幫、援等十個字,強化職工生活保障,促進了企業和諧發展,實現了職工吃得放心、住得舒心、行得省心、學得稱心、娛得開心、游得怡心、醫得順心、減得安心、幫得貼心、援得暖心。”區總工會黨組書記、主席金志良表示,接下來,區總工會將把改善職工民生擺到工會工作的重要議事日程,加強人、財、物的支持保障,為順利推進這項工作創造有利條件,不斷提高改善職工民生的能力與水平。

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